年底IT运维人员又离职了,怎么办?

2017-12-22

"企无人则止"在市场竞争愈加激烈的今天,企业间竞争核心逐渐演变为人才竞争。吸引人才、留住人才,成为企业发展壮大的根本问题。当特殊岗位员工离职,或离职率较高时,会对公司目前开展的工作造成一定损失。

尤其是对多数企业的IT部门来说,据2015年数据统计IT人员离职率高达55%。一旦IT人员频繁离职,不仅会造成IT运维管理方面的运行和维护随时中断,还会因短时间内甄选不到合适的人才,耽误公司业务的正常进行。

实在是一件让IT经理和IT主管头疼的事情!长时间招不到人,又没有高薪吸引人才,招聘成本又太高!招到了人,还须培训、社保等五险一金,管理成本太高,关键是IT运维能力还不够!培训完成,刚熟悉了网络环境,又离职了......IT经理人内心OS——逗我玩儿呢?!

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“专业培训的一备一用工程师”,“离职前1个月工作交接”,“表扬信”,“批评信”,“数百名技术支持团队”,“交付可视化服务标准”等规定在整个服务过程中帮你承担离职风险,保障正常服务。

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