IT运维招聘成本大怎么办?资深Hr都是这么做的

2019-07-15

IT运维招聘成本大怎么办?能力出众的HR,招聘时都会使出这样的“杀手锏”

又是一年毕业季,你是不是也准备开启一场大规模高密度的“招聘车轮战”了呢?作为一个尽职尽责的HR,我是早已经开启了工作模式,但是看到网上的一些简历,简直能把人逼疯。

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你怕不是被职场耽误的模特吧!
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这猝不及防的经历差一点就戳中了泪点~
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写一手好字?什么鬼?你怕不是对“漂亮”有什么误解吧
看完这些简历,我表示:很无奈,招聘流程每天都在走,但让HR们决定放下一血的还是:前天面试!昨天入职!今天离职!
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IT运维聘成本大,培训成本高,离职人员成本更是能压死人,都说能力出众的HR都有招聘杀手锏,是时候展示成熟、稳重、资深HR技术的时候了:

将部分辅助性业务外包出去,这样HR招聘的压力就转移给外包方,自己的压力就小了,成本也降低了。
如今互联网公司最离不开的就是IT运维人员,企业对IT运维的需求越来越大,但是面对社保入税的政策招聘专职IT运维人员成本又太大,而求助于专业第三方IT外包服务商来提供服务,是很多企业降低成本的方式。
同创双子在IT运维行业已有十余年运营经验,从公司实力到产品都已进入成熟化阶段,从人员招聘到工程师入职后的薪资、社保等成本都是由我们来承担的,目前更可享受首月4999元优惠价,增加不到一人的开销,即可享受BAT公司的IT战略规划服务。
怎么样,这个杀手锏你学会了吗?建议大家多加实践,如果你现在为招不到合适的IT运维而烦恼,那不妨试试这个新技能哦
 
同创双子作为IT外包服务行业的领跑者,解决了中小企业在发展过程中因IT问题给企业带来的各种运营风险,并为企业提供更专业更人性化的一站式IT运维服务解决方案。欢迎有IT外包需求的小伙伴们来咨询哦!服务热线:400-017-5181

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